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最近，关于外企的三大尴尬引入关注：工资比不上国企稳定、加班比民企严重、外企内部越来越卷，这还是传说中的外企吗？为什么外企越来越不香了呢？
外企上班曾经在我国是一个特别自豪的存在，现在的三大尴尬说明外企已经跌落职场神坛，出现这一结果的原因到底何在呢？主要是外企曾经的三大优势随着我国经济和社会的发展而不复存在了。
第一大收入优势已经不复存在：以前外企的高收入令人向往，但现在外企的薪酬已经没有优势
以前为什么很多人想进外企？恐怕不仅仅是因为外企高大上吧。一个非常重要的因素是外企的收入比国企要高。
在90年代，我们的大国有企业月收入在200—500元，我国的机关单位200左右一个月的收入时，而很多知名外企的月收入已经达到2000—3000，这样的收入足以让很多国有企业员工羡慕嫉妒恨；当我国的大国有企业员工月收入800—1000、而政府机关月收入800左右时，知名外企的员工月收入达到了3000—5000，外企的高收入让很多国企员工望尘莫及。但是随着我国经济和社会的发展，特别是我国科技进步快速发展以后，我们的国有企业员工月收入已经达到4000—8000时，知名外企员工月收入的5000—6000标准已经没有任何优势。人们在观念上已经从对外企的仰视变成了平视。
更重要的是，在绩效和年终奖等方面，我国的企业具有非常大的优势：外企的年终奖大都是一到两个月的工资，即13薪或14薪，而我国的大企业绩效水平可能远远大于基本工资收入，一些银行的绩效水平占整个工资性收入的60%。因此，仅就从工资收入水平的情况下看，外企员工的高收入优势已经不复存在，这对于已经习惯外企等于高收入的传统认识出现了巨大的反差。
第二大利润优势不复存在：外企利用我国三十年经济高速发展的红利赚得盆满钵满，现在随着国内企业的发展外企高利润越来越难
外企开始进入中国时，以品牌优势、技术优势、信息优势、产品优势在我国市场竞争中处于市场食物链的顶端，无论是业务的快速拓展还是实现的高利润都非常容易，这种业务的高增长性和垄断的价格优势，支撑了外企的高利润，这也是以前外企员工之所以收入普遍高、业务发展相对容易不用卷、人迹关系相对和谐不用竞争的根本原因。
但我国三十年发展的红利过后，我国企业和科技的进步让外企的优势几乎丧失殆尽，外企的技术优势和产品优势已经不再明显，外企产品的品牌优势也越来越弱，外企员工业务拓展太容易、不需要太卷的好日子已经基本到头了。外企已经与国内企业处于一个水平线上进行竞争，甚至在局部领域外企开始呈现落后的残局，这对外企的赚钱能力受到非常大的挑战，外企再也支撑不了高市场占有率、高利润率、员工高收入的优势地位，从而进入尴尬局面就是再正常不过了。
其三外企的超国民待遇优势不复存在：以前外企曾经享受超国民待遇，但现在已经逐步归于国民待遇
在我国改革开放过程中，我国由于大力引进和利用外资、引进外企先进的技术、引进外企先进管理经验的需要，对众多国外企业给予了超国民待遇，有的外企在税收上有非常大的优惠，所谓的免三减二、免五减三等；有的在业务上规定必须用外企，比如上市审计必须用五大；有的产品选择是外资优先，甚至有的规定使用的产品必须经过国外标准认证等，这种超国民待遇下外企不用竞争就已经赚的躺赢了，相应的外企员工自然是过起了神仙一样的日子。出去受人尊敬、收费收的手软、产品价格高企、一切待遇从优。
但随着我国改革开放的逐步深入，外企的超国民待遇也逐步向国民待遇转化，外企的额外利益越来越少，外企与国内企业大部分进入同赛道、同市场环境竞争，外企已经不再能够躺赢，必须正面与我国的国企和已经成长起来的民企开展内卷竞争，这时外企存在的管理链条过长、内部决策程序过长、企业内部决策过慢、企业内部管理机制僵化、面对市场反映不敏感的问题就充分地表现出来，在外企国际市场处于下降周期、国际发达市场难以持续增长的大环境下，资源投入的严重不足只能通过各种指标的内卷来提升竞争能力，从而导致本来不关了的外企越来越卷甚至比内资企业还卷的尴尬。
外企的三大尴尬是外企在我国发展的阶段出现的必然现象，只能说外企的神话早已经不复存在，外企员工的神仙日子也就结束了。未来的外企已经与国有企业和民营企业处于同一竞争地位，外企的员工能不能获得好的收入仍然看自身的能力。毕竟在任何地方能力才是立足职场的核心竞争力。你会进外企吗？（麒鉴）